陈梦华指出，举办《职业化素养》内训的目的就在于进一步加强集团公司队伍建设，全面提升员工的职业素养，锻造一支职业技能过硬的一流团队。

陈梦华强调，新时代是奋斗者的时代，是追梦人的舞台。在公司高速发展的同时，把发展的立足点从提高质量和效益，转到主动适应新形势新要求，引导员工实干奋进、逐梦前行，提升自我职业素养和价值上。在集团公司2021年工作部署会上提出的“全面加强队伍建设，加大培养和培训力度”的相关部署和要求，下一步，公司将人才培养、队伍建设摆在突出的位置，以更有力的举措打造忠诚、实干、担当的员工队伍，凝聚起莲城建设集团改革发展的强大合力。

陈梦华要求，从六个方面四个坚持把全体员工的思想和行动统一到集团公司的决策部署上来，以高标准、高要求推动学习培训教育落到实处。一是克己自律，争当德才兼备的员工；二是天道酬勤，争当自燃型的员工；三是爱岗敬业、勇于担当，做有奉献精神的莲城员工；四是珍惜培训学习机会，做一个有志向、有目标的员工；五是拥有独立思考能力，成为不可替代的员工；六是坚持四个方向，全力打造具有凝聚力、向心力、战斗力的一流团队。坚持四个方向，就是坚持共同的事业愿景，坚持清晰的团队目标，坚持合理的激励考核，坚持系统的学习提升。

同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航。莲城人同心同德、同向同行，构筑牢固的命运共同体，致力打造培育一支素质高、能力强、作风硬的员工队伍，以实干实绩共同绘就莲城高质量发展的美好蓝图，为奋力打造现代化新兴产业城、建设壮美广西共圆复兴梦想，为建党100周年献礼！

       随后，总经理助理、经营处处长谢乔勇就如何贯彻落实陈总的动员讲话精神作了抛砖引玉的讲话，并就做好《职业化素养》专题内训工作提出了明确的要求。谢助要求，为了提高学习培训质量，要逐步实行学习培训与绩效考核挂钩制度，这次内训班全部课程结束后，将进行培训考试，对考试不及格的员工，今年3月份绩效考核系数降一个等级。谢助还就做好《职业化素养》专题内训工作对全体学员提出了明确的要求：一要认识到位，每一位员工都要以主动学的姿态对待这次内训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教，要严格遵守培训纪律要求，认真完成每一天的学习任务；二要认真学习，要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点；三要学以致用，坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，通过学习与实践的积累，不断提高素养，积累经验，增长本领。

       最后，深圳市中旭企业管理股份有限公司广西分公司龙海老师就中旭股份有限公司与广西莲城建设集团的合作、如何激励学习积极性作了引导式的讲话。

会议现场